Диагностика кадрового потенциала организации дистрибьютора, с применением профессиографических и психографических методов на примере ООО «21 Век»

Функции профессиографического анализа

Профессиографический анализ - метод установления требований профессии к работнику, его возможностям и способностям. Это первый этап анализа организации рабочего места и обоснование в необходимости функционирования. Основным инструментом профессиографического анализа является:

Цели и задачи структурно-функционального подразделения;

Структура

Функции структурно-функционального подразделения;

Оптимальный объем функциональных обязанностей;

характер взаимодействия с другими подразделениями и отделами (служебные связи);

условия работы;

затраты времени работником на обслуживание всех функциональных обязанностей, с помощью фотографии рабочего времени (или норма обслуживания функции);

На основании профессиографического анализа составляется психографический анализ, т.е. требования к сотруднику:

профессиональная квалификация: образование и опыт работы, стаж;

профессиональные навыки: владение ПК, системное использование профессионального образования и т.д.;

психологические данные: возраст, коммуникабельность, стрессоустойчивость, отношение (подход) к работе и т.д.

Профессиографический и психографический анализ руководством ООО «21 Век» не проводится.