Особенности аттестации сотрудников УВД Ульяновской области

В Положении об аттестационной комиссии управления внутренних дел Ульяновской области утверждается состав комиссии, куда входят:

председатель аттестационной комиссии;

заместитель председателя аттестационной комиссии;

члены комиссии;

секретарь комиссии (на правах ее члена).

Председателем комиссии является заместитель начальника УВД - начальник управления кадров.

Заместителями председателя комиссии являются заместитель начальника УК УВД и заместитель начальника УК УВД - начальник отдела воспитательной работы.

Членами комиссии являются руководящий состав управлений и отделов УВД.

Количественный и персональный состав комиссии определяется начальником управления внутренних дел области по представлению ее председателя.

При необходимости к участию в работе комиссии могут привлекаться в качестве экспертов квалифицированные специалисты других подразделений УВД, органов законодательной и исполнительной власти, организаций (учреждений).

Рассмотрим основные направления деятельности комиссии.

Аттестационная комиссия рассматривает результаты аттестации и делает выводы по:

· аттестации начальников и их заместителей, управлений, самостоятельных отделов, подразделений и отделений УВД (при УВД), командиров строевых подразделений милиции УВД, начальников и заместителей начальников ГРУ(О)ВД области (за исключением следственных работников), личного состава управления кадров и Учебного центра УВД;

· сотрудникам начальствующего состава (за исключением УВО и СУ), представляемых к увольнению по основаниям, указанным в пунктах «к», «л», «м» Закона РФ «О милиции» и пунктах «и», «к», «л» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, а также перемещаемых на нижестоящую должность в аттестационном порядке или в порядке дисциплинарного взыскания;

· отчетам руководителей служб и подразделений по вопросам работы с кадрами, укрепления дисциплины и законности среди личного состава;

· представлениям к присвоению очередного специального звания "полковник милиции", "полковник внутренней службы" и "полковник юстиции";

· представлениям к присвоению очередных специальных званий старшего и среднего начальствующего состава досрочно и на одну ступень выше по занимаемой должности в порядке поощрения;

· материалам к награждению государственными наградами Российской Федерации;

· "аттестациям", поступившим в порядке обжалования из нижестоящих аттестационных комиссий;

· вопросам, связанным с поступлением вновь на должности рядового и младшего начальствующего состава граждан, уволенных из органов внутренних дел (военной службы) по отрицательным основаниям, а также приемом граждан, достигших предельного возраста, установленного для службы в органах внутренних дел;

· спорным вопросам по личному составу;

· иным вопросам, которые могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, - по решению начальника УВД или председателя комиссии.

В связи с возложенными задачами, аттестация сотрудников УВД Ульяновской области проводится регулярно 2-3 раза в месяц.

Рассмотрим порядок и организацию работы аттестационной комиссии УВД Ульяновской области.

Работа комиссии осуществляется на основе утвержденных заместителем начальника УВД - начальником управления кадров планов аттестации, а также текущего планирования (см. приложение 2).

Подготовка вопросов к рассмотрению на комиссии осуществляется подразделениями управления кадров УВД.

Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в месяц ее председателем, а в его отсутствие и по его поручению - одним из заместителей председателя комиссии.

Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее 2/3 ее утвержденного состава.

"Аттестации" рассматриваются на заседании комиссии в присутствии аттестуемого. Комиссия заслушивает начальника или его заместителя, составившего "аттестацию", сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы. При неявке сотрудника на заседание комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию и в его отсутствие, о чем делается запись в протоколе.

Характеристика аттестуемого составляется в письменной форме. В ней объективно и всесторонне отражаются индивидуальные особенности сотрудника, его знания, умения, навыки и их соответствие занимаемой им должности.

В характеристике указывается:

профессиональная подготовленность, способность решать оперативно-служебные задачи, соответствующие должностному положению;

качественность и своевременность выполнения должностных обязанностей;

уровень интеллектуального и культурного развития, то есть широта мировоззрения. творческая активность, эрудированность;

болевая, физическая и эмоционально-волевая готовность к решению оперативно-служебных задач, к оправданному риску; степень самообладания в экстремальных ситуациях, выдержанности в отношениях с людьми.