|
Характеристика трудовых ресурсов ООО «Кедр»:
. Количество работающих - 88 человек, из них высшее руководство - 3 человека, руководители среднего звена - 8 человек, руководителей, низового уровня - 8 человек, рядовых сотрудников - 69 человек.
. Сотрудников с высшим образованием - 65%, со среднеспециальным - 35% сотрудников.
. Возрастной состав кадров:
- 30 лет - 11% сотрудников,
- 40 лет - 57% сотрудников,
- 50 лет - 30% сотрудников,
старше 50 лет - 2% сотрудников.
. Работающих более 5 лет - 33% сотрудников, работающих 3-5 лет - 42% сотрудников, работающих 1-3 года - 20% сотрудников, работающих менее года - 5% сотрудников. Таким образом, текучесть персонала минимальна.
В отношении персонала проводятся различные мотивационные программы.
Роль персонала в достижении цели:
своевременное выполнение планов производства и продаж
соблюдение технологий производства;
соблюдение требований качества в производстве;
клиентоориентированность в поведении сотрудников;
стремление к профессиональному росту.
Роль руководителей в достижении цели:
формирование грамотных стратегических планов;
контроль деятельность подчиненного подразделения;
отслеживание выполнения планов, стоящих перед подразделением;
отслеживание процесса соблюдения качества;
организация дополнительного обучения для сотрудников.
Роль руководителей в развитии (конкурентоспособности организации)
Руководители непосредственно участвуют в повышении конкурентоспособности организации:
коммерческий директор - отвечает за грамотную работу с финансами и бухгалтерской документацией;
директор по маркетингу - отвечает за разработку стратегии организации, конкурентной позиции, ассортиментный портфель, выбор рыночных сегментов;
начальник службы персонала - отвечает за обеспеченность предприятия необходимыми кадрами;
директор по производству - отвечает за выполнения планов производства, за качество производимого товара;
начальник отдела монтажа - отвечает за качественное выполнение работ по монтажу продукции предприятия.
Гарантии для сотрудников со стороны организации
Сотрудники компании трудоустроены официально. Трудоустройство производится сразу при поступлении на работу согласно Трудовому законодательству. Все обязательные социальные гарантии сотрудники имеют: оплачиваемые отпуска, больничные, пенсионный фонд.
|