|
Разнообразие структуры кадров предприятия, различия их функций предполагает наличие различных направлений в анализе трудовых ресурсов предприятия. В литературе приводится следующий перечень направлений анализа трудовых ресурсов предприятия:
1. Анализ использования рабочей силы: а
нализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; анализ уровня квалификации персонала; анализ форм, динамики и причин движения персонала; анализ использования рабочего времени.
. Анализ производительности труда; а
нализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счёт этого фактора; факторный анализ производительности труда; резервы роста производительности труда.
. Анализ оплаты труда: а
нализ состава и динамики фонда заработной платы; факторный анализ фонда заработной платы; анализ эффективности использования фонда заработной платы.
По всем названным направлениям источниками информации для анализа служат: План по труду, ф. №1-Т «Отчёт по труду», ф. №5-3 «Отчёт о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации), статистическая отчётность отдела кадров по движению рабочих» и др.
Рассмотрим подробнее содержание названных выше направлений анализа трудовых ресурсов предприятия.
|