|
Материальный стимул по-прежнему остается самым важным в работе любого работника и условия денежного стимулирования должны быть каждому работнику от директора до вахтера ясны и понятны.
Заключение
Итак, в своей работе я попыталась разобраться в вопросах дисциплины труда и дисциплинарной ответственности.
Пытаясь проанализировать законодательство, регулирующее трудовую дисциплину, я хотела понять, насколько оно соответствует реалиям современного общества и способствует развитию правосознания у простых работников. И в итоге я пришла к выводу, что не смотря на все изменения наше законодательство вообще и в вопросе трудовой дисциплины в частности еще весьма не совершенно. Тот правовой уровень, на котором находиться наше законодательство не дает возможности нанимателю эффективно пользоваться данным правовым институтом для укрепления трудовой дисциплины и, соответственно, повышения производительности и качества труда. А это приводит к тому, что в нашей стране такой низкий уровень национального дохода, что в свою очередь приводит к инфляции и снижению уровня жизни. Таким образом, получается, что правовое регулирование дисциплины труда - это во многом «корень всех бед» с одной стороны или «начало всех начал» с другой стороны.
В работе современного предприятия важным представляется правильный, налаженный процесс управления трудовыми ресурсами и здесь разработка мотивации выступает как одна из важнейших, стратегических, задач в управлении человеческими ресурсами. Особенную актуальность эта функция приобретает на современном этапе развития экономики в России. Когда появление новых, молодых предприятий зачастую сопровождается отсутствием традиций и технологий разработки, совершенствования системы вознаграждения, адекватной рыночным отношениям.
Что же касается дисциплинарной ответственности, то я пришла к выводу, что существует только три правовых способа избежать дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины:
. не совершать дисциплинарных проступков - что весьма и весьма сложно;
. если все же вы совершили дисциплинарный проступок, то необходимо сделать так, чтобы непосредственное начальство не узнало об этом в течение шести месяцев (а по результатам проверок - двух лет) - какими способами - это уже другой вопрос;
. совершить такой дисциплинарный проступок, за который предусмотрена уголовная ответственность.
В задачу государства входит создать такие условия, чтобы работнику было не только где работать, но и было приятно работать. Именно для этого, на мой взгляд, и существует в праве такие институты, как дисциплина труда и дисциплинарная ответственность, которые в идеале и должны обеспечит такие правовые условия, чтобы работник выполнял свои обязанности не по принуждению, а с удовольствием.
|