|
. Достаточно существенно возросла доля единовременных поощрений (с 1,9 до 2,7%). Это свидетельствует о том, что в 2009 году проводились попытки для создания более рациональной связи оплаты труда работников с результатами их деятельности, поскольку единовременные поощрения позволяют полнее оценить индивидуальную инициативность труда и индивидуальные качества работников, проявившиеся в процессе их трудовой деятельности. Тем не менее, по данному виду выплат необходимо будет усилить степень увязки уровня оплаты труда от производственных результатов, поскольку, как мы увидели в предыдущих пунктах анализа - объём выпускаемой продукции в 2005 году снизился.
. К числу нерациональных изменений в структуре издержек на оплату труда и выплаты социального характера следует отнести повышение оплаты за неотработанное время (с 9,5 до 10,8%), хотя в составе этих расходов имеются некоторые выплаты, рост которых автоматически связан с увеличением фонда оплаты труда за счет оплаты за отработанное время и единовременных поощрений (оплата ежегодных очередных отпусков, оплата учебных отпусков и другие, предусмотренные законодательством, выплаты). Важную роль в этом повышении сыграло увеличение оплачиваемых простоев не по вине работника в связи с длительными простоями в процессе производства.
. При анализе расходов на оплату за отработанное время оцениваются изменения в соотношении тарифной оплаты и выплат стимулирующего характера.
Эти соотношения характеризуют два аспекта отношений между работником и работодателем. С одной стороны, тарифная оплата представляет собой оплату за выполнение норм труда (трудовых обязанностей работника), а регулярные стимулирующие выплаты - оплату за работу сверх трудовых обязанностей (норм труда). Поэтому соотношение между тарифной оплатой и стимулирующими выплатами характеризует качество труда. Низкий удельный вес тарифной платы в сравнении с поощрительными выплатами является показателем плохого состояния нормирования труда или, в лучшем случае, об отсутствии связи между нормами труда и заработной.
Таблица 10 - Структура оплаты за отработанное время |
Наименование данных |
2009 г. |
2010 г. |
2010/2011 |
2010 г. доля в общих затратах |
2009 г. доля в общих затратах | |
Оплата за отработанное время всего, в том числе: |
601224,5 |
735203,0 |
122,3% |
83,6% |
82,6% | |
Оплата по тарифным ставкам |
253531,2 |
275588,4 |
108,7% |
35,3% |
31,0% | |
Регулирующие выплаты стимулирующего характера, всего, из них: |
347693,4 |
459614,6 |
132,2% |
48,3% |
51,6% | |
Премии за основные результаты деятельности |
246073,2 |
344502,5 |
140% |
34,2% |
38,7% | |
Вознаграждение по итогам работы за год |
73738,1 |
84135,2 |
114,1% |
10,3% |
9,5% | |
Доплаты и надбавки |
27882,1 |
30977,0 |
111,1% |
3,9% |
3,5% |
Перейти на страницу: 3 4 5 6 7 8 9 |