Сравнивая «реальные» результаты привлекательности труда в организациях А и В можно сделать выводы, что привлекательность труда в организации В выше чем в организации А по ряду параметров: сплоченность коллектива; потребность в успехах организации; мотивация; потребность в авторитете; потребность в хороших взаимоотношениях; финансовое обеспечение; хорошие условия труда; потребность в творческой работе.
В свою очередь для работников организации А труд в организации привлекательнее по следующим параметрам: определенность в организации труда; определенность в работе; потребность в простой работе.
Рис. 5.
Результаты исследования привлекательности труда (реальное) в организациях А и В
Исходя из чего можно предположить, что в организации В трудятся хорошо мотивированные, высокооплачиваемые, творческие работники, которые заинтересованы как в личном карьерном росте, так и в успехах организации в целом. Отношения в данном коллективе взаимоуважительные, гармоничные.
Организацию А можно характеризовать, как «механистическую», то есть в ней преобладает четко регламентированная организация труда, работники выполняют простую, ограниченную должностной инструкцией деятельность. Имеют небольшой, но стабильный заработок и гарантированное рабочее место.
Сравним результаты исследования привлекательности труда (желаемое) в организациях А и В. Результаты представлены на рисунке 6 (стр. 47).
Из результатов видно, что уровень притязаний работников организации В выше чем у работников организации А по следующим аспектам: неопределенность в работе; сплоченность коллектива; потребность в признании и авторитете; потребность в хороших взаимоотношениях; потребность в хороших условиях труда; потребность в творческой работе.
Рис. 6.
Результаты исследования привлекательности труда (желаемое) в организациях А и В
Притязания работников организации А выше по следующим аспектам: участие в управлении; потребность в простой работе; финансовое обеспечение.
В целом можно заключить, что общая привлекательность труда значительно выше в организации В, т.е. организации с высоким уровнем организационной культуры.
Перейти на страницу: 1 2 3
|