Планирование численности и профессионального соответствия сотрудников на предприятии

Качественная потребность в специалистах и руководителях может быть определена путем последовательной разработки следующих организационных документов:

. система целей как основа оргструктуры управления;

. общая организационная структура, а также организационные структуры подразделений;

. штатное расписание;

. должностные инструкции (описания рабочих мест) специалистов и руководителей. Этот вид документа может использоваться как основа расчета трудоемкости выполнения должностных функций.