|
Среди важнейших направлений кадровой работы на предприятии следует выделить:
Учетно - контрольное направление кадровой работы нацелено на обеспечение учета и контроля при работе с персоналом;
Планово регулятивное направление кадровой работы нацелено на привлечение персонала и его рациональное использование;
Отчетно - аналитическое направление кадровой работы нацелено на изучение кадровых процессов предприятия;
Координационно - информационное направление кадровой работы нацелено на организацию работы с персоналом по вопросам, связанным с устным и письменным обращением работников;
Организационно-методическое направление кадровой работы нацелено на обеспечение надежного и эффективного управления кадровыми процессами внутри предприятия.
Организация и ведение кадровой работы по каждому из перечисленных направлений предполагает последовательное решение ряда задач.
Целесообразно рассмотреть основные задачи кадровой работы на предприятии по направлениям.
Учетно-контрольное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
прием работников на предприятие;
учет работников;
увольнение работников;
работа с временно отсутствующими работниками предприятия (находящихся в отпусках, отсутствующих по болезни, убывших в командировки и т.- п.).
Планово-регулятивное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
подбор (поиск и отбор) работников для предприятия;
расстановка работников предприятия;
перемещение работников предприятия;
становление в должности и адаптация работников. Отчетно-аналитическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
изучение работников; оценка работы работников;
Отчетно - аналитическое направление работы предполагает решение следующих задач:
изучение работников;
оценка работы работников;
аналитическая работа;
подготовка отчетов.
Координационно-информационное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
профессиональная подготовка (доподготовка и переподготовка) работников;
организация приема работников предприятия (по служебным и личным вопросам);
работа с письменными обращениями работников предприятия;
архивная и справочная работа.
Организационно-методическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
документирование деятельности работников предприятия;
кадровая работа в подразделениях предприятия;
планирование кадровой работы;
руководство кадровой работой.
|