|
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов важное значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы
.
Если темпы роста производительности труда отстают от роста средней заработной платы, то при прочих равных условиях прибыль организации имеет тенденцию к сокращению.
Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы целесообразно рассчитывать как отношение темпов прироста средней заработной платы к выпущенной продукции на 1 работника ППП (см. табл. 7).
Таблица 7
Отношение темпов прироста средней заработной платы к выпущенной продукции на 1 работника ППП в ОАО ВЗТИ «Термостепс» в 2011 г. |
Показатели |
2011 г. | | |
по плану |
фактически | |
1. Темпы прироста на одного работника ППП (%): а) производства продукции |
11,3 |
16,6 | |
б) фонда заработной платы |
5,3 |
7,5 | |
2. Прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда (п.1"б" : п.1"а") |
0,47 |
0,45 |
Из табл. 7 можно сделать вывод, что показатель прироста средней заработной платы на 1% прироста производительности труда уменьшился на 0,02 пункта (0,45 - 0,47), что свидетельствует об улучшении в отчетном периоде против плана соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы и о снижении себестоимости продукции за счет этого фактора.
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы завершается обобщением выявленных резервов роста производительности труда и экономии фонда заработной платы. В ОАО ВЗТИ «Термостепс» в 2011 г.
план производительности труда выполнен, фактическая заработная плата на 1 руб. продукции ниже установленного норматива.
Перейти на страницу: 1 2 3 |