|
При организации процедуры проведения аттестации руководителей и специалистов в райпо руководствуются протоколом о подготовке и проведении аттестации, где описывается порядок проведения, подготовки и представления материалов к рассмотрению аттестационной комиссией- определяется Положением о проведении аттестации руководящих работников и специалистов организаций потребительской кооперации Республики Беларусь, утвержденным постановлением Правления Белкоопсоюза от 6.04.2005г. (протокол заседания №7, п.4) и постановлением Правления Белкоопсоюза от 03.05.2006г. №172 «О проведении аттестации руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Правления Белкоопсоюза».
Аттестация проводиться в целях: улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их деловой квалификации, а также совершенствования деятельности потребительской кооперации.
Перечень должностей работников, подлежащих аттестации, определяет руководитель.
Освобождаются от аттестации лица:
работающие в должности, либо по данной профессии менее 1 года;
молодые специалисты после высших учебных заведений и средних специальных в течение 1-го года работы;
беременные женщины;
работники, находящиеся на длительном излечении;
женщины, имеющие детей до 3-х лет, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в течение 1-го года после выхода на работу;
лица, работающие последний год до пенсии.
Очередная аттестация сотрудников проводится ежегодно и обязательна для всех работников.
Внеочередная аттестация проводится при назначении сотрудников на новую должность, а также по предложению начальника отдела, кроме того, проводиться для лиц по истечению срока контракта, а также для лиц, проработавших в должности более 1- го года и не прошедших курса повышения квалификации.
Аттестация руководящих кадров проводиться один раз в два года, аттестация специалистов - каждые 5 лет.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и секретаря, а также иных членов, имеющих равные права при принятии решений.
Отделом кадров подготавливаются и предоставляются на лиц подлежащим аттестации:
аттестационные листы и справки- объективки на работников, подлежащих аттестации;
рекомендации и образцы характеристик на аттестуемых;
рекомендации по подготовке перечня вопросов для аттестуемых;
рекомендации по доработке и обновлению должностных инструкций на работников управлений (отделов).
справочно- аналитические материалы о положении дел на участке аттестуемого.
В соответствии с п.4 указанного постановления Правления Белкоопсоюза от 03.05.2006г. №172:
Подготовка к проведению аттестации предполагает работу по обеспечению условий и порядка проведения аттестации, оценку деловых и личных качеств работника.
Для проведения аттестации в райпо руководитель распоряжением назначает аттестационную комиссию, определяет ее состав (председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии) из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов (см. приложение Р).
В состав комиссии включают представителей кадровой службы и юрисконсульта, а также представителей соответствующего профсоюзного органа.
Руководитель организации утверждает график проведения аттестации. В нем указываются:
. наименование организации, структурного подразделения, в котором работает работник;
. дата и время проведения аттестации;
. дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей структурных подразделений.
График доводится до сведения аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.
Секретари аттестационных комиссий за 7 дней до проведения заседания комиссии представляют материалы для проведения аттестации членам аттестационной комиссии, оповещают членов комиссии и аттестуемых о дате, времени и месте заседания комиссии, во время заседания ведут протокол. По итогам заседания заполняются аттестационные листы.
Начальникам управлений и отделов райпо в срок поручается представить в отдел кадров положения об управлениях (отделах) и должностные инструкции на всех работников, соответствующие нормативным требованиям и функциональным задачам; перечни вопросов для аттестуемых; служебных характеристик и справочно- аналитических материалах о положении дел на участке аттестуемого; предложения о включении в резерв на должности начальников управлений (отделов).
Перейти на страницу: 1 2 3 |