Экономическая и социальная эффективность деятельности Гомельского райпо

За 2007-2008 годы по Гомельскому райпо наблюдается увеличение фонда заработной платы на 1431 млн руб. Наибольший удельный вес в фонде заработной платы за анализируемый период занимает заработная плата за выполненную работу (68,74 и 69,6% соответственно). Наименьший удельный вес занимает оплата за неотработанное время. Кроме того, наблюдаются значительные удельные веса по другим выплатам, которые не учитываются в фонде заработной платы (38,3% и 19,4% в 2008 году).

Эффективность использования аттестации, как одной из основных технологий управления персоналом, зависит в первую очередь от степени технологичности процедуры и от уровня владения ею специалистами, непосредственно осуществляющими процедуру.

Система аттестации открывает возможности для формирования решений основывающихся на результатах оценки, и может влиять на уровень приверженности или лояльности персонала к Гомельскому райпо, вовлеченности в общую стратегию.

Получению подобных результатов содействуют только четко выработанные цели проведения процедуры аттестации, которые, конечно, могут меняться в соответствии с общими целями и стратегией Гомельского райпо, уровнем взаимосвязи и взаимозависимости аттестации с другими направлениями работы с персоналом.

Грамотно проведенная аттестация положительно влияет на все стороны деятельности руководителей и специалистов. Работа, связанная с организацией и проведением аттестации, позволяет более глубоко изучить кадры, улучшить их подбор, расстановку и использование. Аттестация стимулирует развитие творческой активности и инициативы работников, что особенно важно в современных условиях.