Пути совершенствования аттестационной процедуры сотрудников в УВД Ульяновской области

После составления ранга каждого качества необходимо непосредственно оценить аттестуемого работника.

Для замещения вакантной должности инспектора по пенсионной работе можно применить экспертную оценку.

Оценка качеств служащих по каждому из показателей, приведенных в приложениях 6 и 7, может проводиться с помощью экспертов по пятибалльной системе. Высший бал («5») ставится, если то или иное качество проявляется всегда, «4» - почти всегда, «3» - проявляется и не проявляется в равной мере, «2» - проявляется редко, «1» - не проявляется совсем.

По результатом проведенной экспертами оценки заполняются таблицы средних экспертных оценок (см. таблица 8).

Таблица 8

Экспертная оценка качеств сотрудника управления внутренних дел

Оцениваемый

Муратов Александр Евгеньевич

полковник милиции

№ п /п

Качество

Баллы

1

Умение организовать работу подчиненных.

5

4

3

2

1

2

Опыт работы, практические знания.

5

4

3

2

1

3

Профессиональная компетентность

5

4

3

2

1

4

Умение планировать работу.

5

4

3

2

1

5

Умение правильно и компетентно ставить задачи.

5

4

3

2

1

6

Способность анализировать результаты работы.

5

4

3

2

1

7

Уровень организации контроля за выполнением заданий.

5

4

3

2

1

8

Уровень организации при ликвидации производственных затруднений.

5

4

3

2

1

9

Самостоятельность в принятии решений.

5

4

3

2

1

10

Способность к нововведениям.

5

4

3

2

1

11

Способность к контактам и умение вести переговоры.

5

4

3

2

1

12

Психологическая уравновешенность.

5

4

3

2

1

13

Способность отстаивать свое мнение.

5

4

3

2

1

14

Наличие волевых качеств.

5

4

3

2

1

15

Требовательность к себе.

5

4

3

2

1

Перейти на страницу:
1 2 3 4 5 6 7