|
Важным показателем стабильности и преданности сотрудников организации является показатель продолжительности работы в организации- стаж. Распределение работников по количеству лет стажа работы в организации в прогнозируемый 2012 г. выглядит следующим образом (Рисунок 2).
На рисунке 2 видно, что большинство сотрудников работают в данной компании больше 5 лет. Самая меньшая доля приходиться на сотрудников, работающих в организации менее 1 г. Это говорит о стабильности и преданности персонала.
Рисунок 2 - Распределение работников по количеству лет стажа работы на предприятии в прогнозируемый 2012 г., %
В целях получения более качественной информации о кадровой политике организации и о ее влиянии на эффективность работы всей организации, следует произвести качественную оценку персонала.
Оценку персонала необходимо начать с определения среднесписочной численности сотрудников. Следует учитывать тот факт, что среднесписочная численность персонала не бывает постоянной. Поэтому необходимо составить таблицу движения кадров (Таблица 3).
Таблица 3 - Движения кадров РПК «Золотая рыбка» ИП Дороднов А.И. |
№ п/п |
Наименование |
2010 г. |
2011 г. |
Прогнозируемый 2012 г. | |
1 |
Наличие на начало периода, чел. |
72 |
98 |
137 | |
2 |
Поступило за период, чел. |
36 |
55 |
32 | |
3 |
Выбыло за период, чел. в том числе |
10 |
16 |
13 | |
3.1 |
- выход на пенсию |
1 |
- |
- | |
3.2 |
- нарушение трудовой дисциплины |
- |
1 |
- | |
3.3 |
- собственное желание |
9 |
15 |
13 | |
4 |
Наличие на конец периода, чел. |
98 |
137 |
156 |
Движение рабочей силы - анализ изменения списочного состава работников по мере их приема на работу и увольнения. Этот анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе нескольких коэффициентов (Таблица 4).
Коэффициент оборота по приему больше коэффициента оборота по выбытию на протяжении всех лет, что означает увеличение числа персонала в связи с расширением деятельности.
Коэффициент текучести сравнительно низкий (от 0,07 до 0,11), что свидетельствует о заинтересованности персонала в своей работе.
Положительный результат в числителе коэффициента замещения говорит о том, что число принятых на работу выше числа выбывших и значит, часть принятых на работу возмещает убыль ресурсов рабочей силы в связи с увольнением, а часть принятых используется на вновь созданных местах. Коэффициент постоянства кадров в прогнозируемый 2012 г. составил 0,8 - выше среднего, что говорит о стабильности работников организации.
Таблица 4 - Показатели движения рабочей силы в РПК «Золотая рыбка» ИП Дороднов А.И. за последние три года |
№ п/п |
Показатели движения рабочей силы |
2010 г. |
2011 г. |
Прогнозируемый 2012 г. | |
1 |
Коэффициент оборота по приёму |
0,28 |
0,42 |
0,25 | |
2 |
Коэффициент оборота по выбытию |
0,08 |
0,12 |
0,1 | |
3 |
Коэффициент текучести кадров |
0,07 |
0,11 |
0,1 | |
4 |
Коэффициент замещения |
0,2 |
0,3 |
0,15 | |
5 |
Коэффициент постоянства кадров |
0,63 |
0,6 |
0,8 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 |