|
Таким образом, анализируя полученные данные, из таблицы видно, что фирма достигнет стационарного состояния через 47 лет, т.е. распределение сотрудников по классам будет оптимальным.
За 47 лет произошло изменение в классах: в первом классе число сотрудников уменьшилось с 540 до 425, во втором классе уменьшилось на 152, в третьем - увеличение на 216, в четвертом - увеличилось на 30, в пятом - увеличилось с 60 до 87. Итак, видно, что фирме необходимы квалифицированные сотрудники, которые с получением опыта работы переходили в более высокий класс, а не сразу принимались на работу.
Выберем год, для которого структура кадров будет наилучшей.
С точки зрения обеспечения минимального расходования денежных средств предприятия на заработную плату, то заданному условию соответствует начальный период (нулевой год).
Используя формулу управления наймом, найдем стратегию найма, при которой будет обеспечено сохранение выбранной структуры
 , сохранение структуры при управлении наймом будет выполняться, если:
1.  
. 
. 
Итак,
|
0,6 |
-0,1 |
-0,05 |
0 |
0 | |
0 |
0,6 |
-0,22 |
0 |
0 | |
0 |
0 |
0,2 |
-0,09 |
-0,01 | |
0 |
0 |
0 |
0,4 |
-0,2 | |
0 |
0 |
0 |
0 |
0,4 |
|
r= |
0,740402 |
0,315356 |
-0,10832 |
0,058272 |
-0,00571 |
Условие соблюдается, но не все элементы вектора неотрицательны, что ведет к невыполнению условия:
|
540 |
320 |
250 |
120 |
60 | |
216 |
182 |
297,4 |
99,5 |
62 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 |