Реализация модели прогноза тенденции финансирования штатного состава фирмы

Рассматривая 1 и 2 варианты начисления заработной платы по классам, минимальный фонд заработной платы соответствует начальной структуре. Но при ней не сохраняется стратегия найма. Если рассматривать 47 период при котором структура кадров будет наилучшей то фонд заработной платы не намного повысится. Но и за такой большой период может очень многое произойти, что повлияет и на политику найма и на фонд заработной платы.

Заключение

Таким образом, анализируя полученные данные, из таблиц видно, что фирма достигнет стационарного состояния через 47 лет, т.е. распределение сотрудников по классам будет оптимальным.

Рассматривая 1 и 2 варианты начисления заработной платы по классам, минимальный фонд заработной платы соответствует начальной структуре. Но при ней не сохраняется стратегия найма. Если рассматривать 47 период при котором структура кадров будет наилучшей то фонд заработной платы не намного повысится. Но и за такой большой период может очень многое произойти, что повлияет и на политику найма и на фонд заработной платы.

В результате работы была достигнута поставленная цель через решение следующих задач:

1) используя аппарат целей Маркова, сделать прогнозы тенденции увеличения расходов на заработную плату,

2) решить задачу административного управления:

о возможности сохранения данной структуры штатов,

о достижимости оптимальной структуры.

Марковский случайный процесс - процесс, развитие которого после любого заданного значения временного параметра не зависит от изменения предшествовавшей, при условии, что значение процесса в этот момент фиксировано («будущее» процесса не зависит от «прошлого» при известном «настоящем»).