Так как в Новосибирске преобладает деловой туризм, люди останавливаются в гостиницах в основном во время командировок, и не могут отказаться от поездки, это приводит к тому, что гостиницы устанавливают необоснованно высокие цены, которые не соответствуют качеству оказываемых услуг, таким образом, возникает "рынок продавца". Новосибирскую область туристы посещают с различными целями: туризм, транзит, деловые цели, посещение конференций, выставок. Основные места, которые они посещают - Академгородок, зоопарк, Театр Оперы и Балета, музеи и ночные клубы. Но туристско-экскурсионный потенциал используется не полностью, что обуславливается не слишком развитой инфраструктурой. Чтобы определить потенциал отеля, был проведен стратегический SNW - анализ внутренней среды (см. таблицу 4).
Таблица 4 - SNW-анализ внутренней среды
№ | |
Качественная оценка |
п/п |
Наименование стратегической позиции |
S Сильная |
N Нейтральная |
W Слабая |
1 |
Конкурентоспособность продукции/услуг (в целом), в том числе: |
+ | | | |
Продукт (услуга) №1 (размещение) |
+ | | | |
Продукт (услуга) №2 (питание) |
+ | | | |
Дополнительные услуги |
+ | | |
2 |
Общее финансовое положение, в том числе |
+ | | |
3 |
Уровень стратегического менеджмента |
+ | | |
4 |
Организационная структура |
+ | | |
5 |
Структура затрат (уровень себестоимости) | |
+ | |
6 |
Уровень использования информационных технологий |
+ | | |
7 |
Качество материально-технической базы |
+ | | |
8 |
Уровень квалификации персонала в целом |
+ | | |
8.1 |
Профессионализм ключевых специалистов |
+ | | |
8.2 |
Профессионализм персонала основной сферы деятельности |
+ | | |
9 |
Способность к реализации на рынке новых продуктов/услуг | |
+ | |
10 |
Способность к лидерству 1-го лица |
+ | | |
11 |
Уровень маркетинга | |
+ | |
12 |
Уровень менеджмента (т.е. качество и способность обеспечить рыночный успех всей системой менеджмента в целом) | |
+ | |
13 |
Известность товарного знака, политика брендирования |
+ | | |
14 |
Репутация на рынке |
+ | | |
15 |
Репутация как работодателя |
+ | | |
16 |
Отношения с органами власти |
+ | | |
17 |
Корпоративная культура |
+ | | |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8
|