|
Сложный
характер российских рыночных реформ изменил акценты в современном подходе к
управлению организациями. Бюрократические, авторитарные и технократические
инструменты руководства в условиях дефицита времени, информации и людей
оказались по большей части неэффективными. Современные теории гуманного
управления не что иное, как попытка вернуться к гармоническому способу
существования, основанному, прежде всего, на развитии личности и определении ее
места в мире.
Организация
- это одно из самых древних общественных образований на Земле. Так, по
сведениям археологов, при раскопках древнего Шумера (существовавшего ок. 3 тыс.
лет до н.э.) были найдены глиняные таблички, на которых записаны сведения о
коммерческой деятельности организованных групп людей.
Развитие
организаций шло медленно, постепенно накапливался опыт их создания, появлялись
известные в мире заводы, фабрики; талантливые руководители, фабриканты,
заводчики и т.д. Постепенно расширялся состав общественных организаций. Первый
научный подход к анализу организаций и процессу управления ими приписывают
Фредерику Тейлору (США), который в 1911 г. опубликовал книгу «Принципы научного
управления». С этого времени устойчивый общественный интерес к управлению
социальными системами способствовал развитию всех направлений научных
исследований в данной сфере, в том числе и организаций.
Основные
возможности современной организации связаны с использованием внутренних
резервов: изменением внутренних резервов, изменением структуры управления,
построением модели организационного поведения, развитием персонала и
активизацией его трудового сознания (мотивация на основе высших потребностей и
составляющих личности).
|