|
В
последнее время становится более очевидным то, что время, в которое мы живем -
это эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно тяжелую, во многом
противоречивую, но исторически неизбежную и необратимую перестройку. В
социально-политической жизни и экономике. Такие изменения в обществе, во всем
нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения каждого из нас.
Очень важны эти изменения и в организации. Организация составляет основу мира
менеджеров, которые формируют ее культуру. С понятием "культура"
часто связывают живопись, музыку, древние цивилизации, но в современном мире
этот термин используется гораздо шире. Значение слова культура все большее
вводится в лексику менеджмента и бизнеса в целом. Каждая организация формирует
собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой
продукции или оказываемых услуг, правила поведения и внешний облик работников,
репутация фирмы в деловом мире и т.д. Система общепринятых в организации
подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов
деятельности, это и есть те отличительные признаки одной организации от сотен
других. Современный менеджмент рассматривает культуру организации как мощный
инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и работников на общие
цели.
В
данной курсовой работе была поставлена цель, раскрыть понятие организационной
культуры как эффективного стратегического инструмента для управления персоналом
в любой сфере деятельности. Исходя из всего вышесказанного, актуальность темы
на современном этапе развития общества очевидна. Этому исследованию и посвящена
эта работа.
Исходя
из цели, в работе были поставлены следующие задачи:
раскрыть
сущность организационной культуры
рассмотреть
основные функции и виды организационной культуры
проанализировать
современное состояние организационной культуры на примере предприятия ОАО
«Трансмаш»
показать
пути совершенствования
В
первой главе идет небольшое введение, раскрывается понятие организационной
культуры. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка
использованной литературы. Общий объём работы 31 страница, список литературы
включает 24 источника.
Теоретической
и методологической основой данной курсовой работы послужили: учебники Зайцева
Л.А, Соколовой М.И, Гончарова В.И, Аверьянова Л.Я, Веснина В.Р., а так же
официальный сайт ОАО «Трансмаш»
Организационная
культура
|