|
Глобальные изменения дестабилизирующего характера во внешней
среде приводят к нарастанию неустойчивости деятельности организаций. В этих
условиях требуется адекватная реакция руководства предприятий, что стало одной
из самых актуальных и острых проблем их функционирования.
В рыночной модели хозяйствования внешние факторы задают
стратегичность развития организаций и актуализируют поиск адекватных
сложившимся условиям методов и механизмов управления изменениями в них,
включающих разумное сочетание роста внутреннего потенциала предприятия и
стремление к изменению его внешнего окружения, чтобы максимально реализовать
возможности в опоре на сильные стороны.
Необходимость формирования эффективной модели стратегического
управления изменениями в организациях в интересах достижения намеченных
перспективных целей и приоритетов развития обусловила разработку обозначенной
проблематики в рамках настоящего исследования, предопределила его актуальность.
Исследованию концептуальных основ стратегического управления
развитием организации посвящены научные труды зарубежных ученых И. Ансоффа, Х.
Виссема, Л. Грейнера, Г. Минцберга, Д. Миллера, М. Портера, Г.А. Саймона, А.Д.
Стрикленда, А.А. Томпсона, А. В. Томпсона, А. Чандлера и др.
Теоретико-методологические проблемы стратегического
менеджмента организации разработаны в работах отечественных исследователей: В.
Р. Веснина, О.С. Виханского, А.П. Градова, В.С. Ефремова, П.В. Забелина, Л. Г.
Зайцева, С.А. Кузнецовой, Ю. Н. Лапыгина, В. Д. Марковой, Н.К. Моисеевой, М.И.
Соколовой, Э. А. Уткина и др.
Следует отметить, что при повышенном внимании ученых к
проблеме успешного функционирования хозяйствующих субъектов в рыночных
условиях, прослеживается недостаток теоретических и практических разработок,
раскрывающих стратегический аспект в развитии экономических подсистем.
Динамично изменяющаяся бизнес-среда формирует потребность в регулярной
системной оценке разрабатываемых и применяемых стратегий, выработке портфеля
стратегических альтернатив, определении сущности и содержания механизма
управления перспективным развитием организации. Объективная необходимость
научного анализа выявленных проблем обусловила выбор темы исследования, его
цель и задачи.
Целью дипломной работы является теоретическое обоснование
факторов и портфеля, сочетающихся друг с другом стратегий развития организации,
разработка на этой основе модели управления стратегическими изменениями,
обеспечивающей гибкое взаимодействие предприятия с внешней средой.
Для достижения цели исследования были поставлены и решены
следующие задачи:
s исследовать теоретические основы
развития как общего принципа существования социально-экономической системы;
s проанализировать традиционную
методологию управления развитием организации с использованием различных
подходов;
s выделить особенности стратегического
аспекта функционирования хозяйствующего субъекта, методологические основы
выявления проблем его перспективного развития и оценки готовности к
преобразованиям;
s предложить методику оценки готовности
организации к организационным улучшениям;
s выявить содержание и формы
разрабатываемых и реализуемых на практике стратегических решений, на основе
чего обосновать наиболее приемлемые перспективы функционирования экономических
подсистем;
s разработать методику формирования
портфеля альтернативных стратегий развития организации на основе сочетаний
элементов философии изменений, результатов ситуационного анализа внутренней и
внешней среды, базовых стратегий и элементов сбалансированной системы
показателей;
s раскрыть понятие, структуру и
содержание механизма управления стратегическим развитием предприятия в условиях
становления рынка.
Предметом исследования являются концепции и методы
стратегического управления развитием организации, функционирующей в условиях
рыночной экономики.
Объектом исследования выступают стратегические преобразования
в ЗАО «Управляющая компания «РЭМП Ленинского района» в современных условиях, а
также разрабатываемые и реализуемые организацией перспективные направления
функционирования.
Теоретической и методологической основой исследования явились
труды ведущих отечественных и зарубежных исследователей в области
стратегического управления.
В ходе исследования использовались: системный подход к
изучению происходящих процессов, методы сравнений, обобщений и аналогий,
морфологического и статистического анализа. Сочетание различных научных методов
позволило обеспечить разносторонность и достоверность результатов и
рекомендаций дипломного исследования.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ
СТРАТЕГИЧЕСКИМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
|