|
Фиксированная (постоянная) заработная плата сотрудника и её возможное изменение на время прохождения испытательного срока оговаривается с непосредственным руководителем при приеме на работу.
На уровень заработной платы влияют: обязанности и степень ответственности; уровень знаний, квалификации и опыта работы, предъявляемые к конкретной должности.
Служба персонала разрабатывает ежегодный план работы с кадровым резервом, который включает в себя:
§ утвержденный список сотрудников, входящих в состав Кадрового резерва;
§ индивидуальные программы развития резервистов;
§ программу обучения сотрудников Кадрового резерва;
§ сроки и формы мониторинга подготовки резервистов и промежуточной оценки резервистов
Оценка сотрудников Кадрового резерва производится 1 раз в год и регламентируется Положением об аттестации.
Список кадрового резерва ежегодно пересматривается в установленном порядке. Изменение состава кадрового резерва осуществляется на основании:
§ выбытия резервистов по причине перевода на вышестоящую должность;
§ выбытия резервистов по причине невыполнения плана подготовки, либо его этапов;
§ пересмотра численности и структуры кадрового резерва;
§ результатов ежегодной оценки персонала;
§ результатов промежуточной оценки резервистов;
§ выбытия резервистов по иным причинам.
Срок подготовки сотрудника в составе кадрового резерва от 1 до 2 лет. По окончании подготовки резервиста принимается решение:
§ о перемещении сотрудника на вышестоящую должность;
§ о повышении его должностного оклада, если вышестоящая должность не может быть предоставлена;
§ о продолжении пребывания в составе кадрового резерва.
Данная схема работы с кадровым резервом внедряется впервые, и находится сейчас на стадии подготовки индивидуальных планов обучения для сотрудников, входящих в кадровый резерв. После формирования состава кадрового резерва, на каждого сотрудника, на основе данных деловой оценки, была сформирована личностно-профессиональная характеристика, которая содержит рекомендации по обучению. На основе этих рекомендаций, после согласования с руководителем резервиста, разрабатываются индивидуальные планы обучения и развития.
Перейти на страницу: 1 2 3 |