|
Схема залов Бизнес-центра отеля
Приложение Б
Общество с ограниченной ответственностью "ЛР Раша Отель Девелопмент" филиал в г. Новосибирске 630099, Новосибирск, ул. Депутатская, д.53
УТВЕРЖДАЮ
Директор филиала
Сухоруков Н.И.
" " 2009 г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
(извлечение из Правил)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом ООО "ЛР Раша Отель Девелопмент", филиал в г. Новосибирске (далее - Работодатель), регламентирующим в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и нормативными актами порядок приема и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность Работников и Работодателя, режим работы, время отдыха, внутренние правила для Работников, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы трудовых отношений между Работником и работодателем.
1.2. Вопросы трудовых отношений, не регламентированные настоящими Правилами, регулируются законодательством Российской Федерации.
.3. Действие Правил распространяется на всех Работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем. Действие настоящих Правил не распространяется на лиц, осуществляющих деятельность на основе гражданско-правовых договоров, заключенных с Работодателем. Отношения между Работодателем и указанными лицами регулируются гражданским законодательством Российской Федерации.
.4. Правила обязательны для выполнения всеми Работниками, находящимися в трудовых отношениях с Работодателем. Нарушение или несоблюдение Правил служит основанием для привлечения к дисциплинарной, а также к иной ответственности в порядке, определяемом настоящими Правилами и действующим законодательством.
Прием на работу и увольнение
Прием на работу осуществляется на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет, - за исключением случаев прямо предусмотренных законодательством.
При приеме на работу Работнику может быть установлено испытание продолжительностью от 1 (одного) до 3 (трех) месяцев (для отдельных категорий Работников, определенных трудовым кодексом РФ - до 6 месяцев).
Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случаях, предусмотренных законом.
Основные права и обязанности Работников
1.5. Работник имеет право на:
1.5.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящими Правилами и иными внутренними нормативными документами Работодателя;
1.5.2. предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором;
.5.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
|