|
1.13. Заработная плата выплачивается двумя частями в следующие сроки:
17 числа каждого месяца (авансовый платеж за будущий месяц);
До 7 числа последующего месяца (окончательный расчет за отработанный месяц)
.14. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
1.15. Работодатель поощряет Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в формах, установленных трудовым законодательством.
Право на поощрение Работника является субъективным правом Работодателя, которым он может воспользоваться или не воспользоваться исходя из собственной оценки достижений и заслуг Работника.
.16. Работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а также при наличии других обстоятельств, предусмотренных трудовым законодательством, выплачиваются пособия в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
Гарантии и дополнительные льготы Работникам
1.17. Гарантии Работникам при временной нетрудоспособности:
.17.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом.
.18. Гарантии Работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование):
На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за Работниками, обязанными проходить такой осмотр (обследование) сохраняется средний заработок по месту работы. Стоимость прохождения работниками медицинского осмотра (обследования) оплачивается Работодателем.
.19. Дополнительные льготы для Работников:
1.19.1. Каждому Работнику предоставляется одноразовое питание в обеденный перерыв или смену (завтрак, обед или ужин). Для Работников с ненормированным рабочим днем, в случае сверхурочной работы - допускается дополнительный прием пищи.
Прием пищи происходит только в специально отведенных местах, в которых необходимо соблюдать чистоту и порядок. Ни при каких условиях нельзя принимать пищу вне таких мест, кроме случаев, когда получено разрешение непосредственного руководителя.
Перерыв на отдых и прием пищи составляет один час, который также может быть разбит на два пятнадцатиминутных перерыва и получасовой перерыв на обед в соответствии с утвержденными графиками работы.
1.19.2. Компания заинтересована в развитии всех своих Работников и предоставляет им возможность обучения, что включает в себя профессиональную подготовку и переподготовку, участие во внутренних и внешних тренингах, посещение семинаров и других мероприятий в целях развития профессиональных, технических и социальных
1.19.3. Навыков Работников для улучшения качества работы и профессионального роста. Условия и порядок участия Работников в обучении определяется Положением об обучении.
Обеспечение безопасности и пропускного режима на предприятии
1.20. Работники входят и покидают здание только через служебный вход, Работники не могут пользовать услугами отеля. С разрешения руководства Работники могут пользоваться главным входом, а также вне рабочего времени - услугами отеля. В случае использования услуг отеля Работник должны вести себя так, чтобы не дискредитировать имидж Работодателя.
|