|
Поощрительный фонд в производственных единицах в основных цехах, выпускающих готовую продукцию формируется по нормативам, определяющим его долю соответственно в массе прибыли предприятия или цеха, а также по нормативам прироста поощрительного фонда за каждый процент увеличения прибыли.
Отчисления в поощрительный фонд внутрипроизводственных подразделений производятся ежеквартально нарастающим итогом по утвержденным нормативам.
В поощрительный фонд структурных подразделений перечисляются неиспользованные средства по фонду основной заработной платы, полученному по установленным нормативам. Такое перечисление целесообразно при условии выполнения плана (задания) по производству продукции как в стоимостном, так и в натуральном выражении, а также заданий по росту производительности труда, качеству продукции и т. п. Средства поощрительного фонда расходуются по специальной смете или по объединенной смете расходования единого фонда оплаты труда работников структурного подразделения (включающего фонд основной оплаты и поощрительный фонд).
Размеры, порядок и очередность выплаты премий и вознаграждений за счет поощрительного фонда определяются руководством структурного подразделения по согласованию с профсоюзной организацией или другими органами, представляющими интересы работников.
Условия выплаты ежемесячной текущей премии рабочим
Для рабочих наиболее характерными показателями, позволяющими оценить их трудовые результаты в течение месяца, и присутствующими во внутрицеховой статистической отчётности являются качественная характеристика выпускаемой продукции. Она выступает в форме процента сдачи продукции с первого предъявления, а по производству в целом - в форме выполнения производственного плана.
Таким образом, получение премии в полном объёме (35% от тарифной части), возможно только при выполнении нормативных показателей по качеству продукции и выполнения плана по её производству.
Таблица 12 - Размер премиальной ставки для рабочих в зависимости от процента сдачи продукции |
Процент сдачи продукции с первого предъявления (норматив - 97%) |
Размер премии в % к тарифной части за выполнение месячного производственного плана % (норматив - 95%) | |
110 - 101 % |
100 - 95% |
94 - 90% |
89 - 85% |
<85% | | |
100 - 97 % |
37% |
35% |
33% |
27% |
17% | |
96 - 94 % |
35% |
33% |
31% |
24% |
13% | |
93 - 91 % |
31% |
29% |
26% |
17% |
5% | |
<90% |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 |