|
Перевыполнение/недовыполнение же плановых показателей адекватно отражается на объёме фактически выплачиваемых из себестоимости текущих премий.
Для руководителей, специалистов и служащих условиями выплаты ежемесячной текущей премии являются выполнение плана по поставке сырья и организация производства таким образом, чтобы соблюсти выполнение производственного плана.
Таблица 13 - Размер премиальной ставки для руководителей, специалистов и служащих в зависимости от процента выполнения плана по поставке сырья |
Процент выполнения плана по поставке сырья (норматив - 98%) |
Размер премии в % к тарифной части за выполнение месячного производственного плана (%) (норматив - 95%) | |
110 - 101% |
100 - 95% |
94 - 90% |
89 - 85% |
<85% | | |
100 - 98% |
37% |
35% |
33% |
27% |
17% | |
97 - 95% |
35% |
33% |
31% |
24% |
13% | |
94 - 91% |
31% |
29% |
26% |
17% |
5% | |
<90% |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Для мотивации сотрудников предприятия проводятся соревнования, в которых участвуют все сотрудники. В советский период эта форма работы в трудовых коллективах стояла на первом плане.
Однако, в АНО «Центр Развития Современного Дизайна» решили, что не все старое плохо и соревнование «Лучший по профессии» реанимировали. Итоги соревнования подводятся два раза в год. Лучшим сотрудникам объявляют благодарность, вручают денежные премии, награждают путевкой на черноморское побережье. В связи с этим разработано положение о присвоении денежной премии.
Соревнования проводятся в соответствии с положением о присвоении денежной премии. По окончании конкурса директор подписывает приказ о награждении соответствующих сотрудников.
Генеральный директор приказал также за достижение лучших результатов, качественное выполнение своих обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка поощрить денежной премией, оплачиваемым отпуском.
Наглядно структуру оплаты труда можно продемонстрировать на рисунке 1.
Рис. 1. Структура оплаты труда в действующей системе формирования средств на оплату труда
Выводы по разделу
В результате, как видно из проведённого анализа, было выявлено нарушение трёх основных принципов системы оплаты труда:
Перейти на страницу: 1 2 3 4 |