Сущность, содержание и структура оплаты труда

личная карточка работника (для определения тарифной, ставки);

табель учета рабочего времени.

Повременно-премиальная: условия коллективного договора (контракта, положения о премировании) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной плате. Используются следующие документы:

личная карточка работника;

табель учета рабочего времени;

коллективный договор;

трудовой договор (контракт);

положение о премировании.

Сдельная оплата труда - это оплата за количество произведенной продукции (работ, услуг). Сдельную оплату труда следует применять в следующих случаях:

имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;

одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок) сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях;

применение этой системы не отразится отрицательно на качестве продукции;

существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.

Сдельную оплату труда не следует применять в следующих случаях:

ухудшается качество продукции;

нарушаются технологические режимы;

ухудшается обслуживание оборудования;

нарушаются требования техники безопасности;

перерасходуются сырье и материалы.

Сдельная заработная плата рассчитывается, исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельные расценки определяются как отношение часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки.

ТСi

Рсдi = - ----------------,

Нвырi

где Рсдi - сдельные расценки i-ой работы (руб. за единицу);

ТСi - часовая тарифная ставка i-го разряда работ (руб. /час);

Нвырi - часовая норма выработки на i-ю работу (штук/ час).

Для расчета сдельных расценок, также можно использовать норму времени:

Рсдi = ТСi Х Нврi,

где Рсдi - сдельные расценки i-ой работы (руб. за единицу);

ТСi - часовая тарифная ставка i-го разряда работ (руб. /час);

Нврi - норма времени на единицу i-й работы (час/60 или минута на единицу работ).

Прямая сдельная: заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества. Используются следующие документы:

наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и факт, выполненная работа).

Сдельно-прогрессивная: выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам. Используются следующие документы:

наряд на сдельную работу;

сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы.

Сдельно-премиальная: заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда. Используются следующие документации:

наряд на сдельную работу;

распоряжение (приказ) о премировании.

Аккордная: размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ. Аккордное задание.

Подрядная форма оплаты труда. При подрядной системе оплаты труда между заказчиком и работником (бригадой) заключается договор, по которому одна сторона (работник) обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона (заказчик) обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады определяется умножением бригадной расценки за единицу продукции на фактически выполненный бригадой по договору объем работ.

Бестарифная форма оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда зависит от: квалификации работника (от рабочего до директора), конкретных результатов работы, работы организации (например, от прибыли).

При бестарифной системе оплаты определяется общий фонд оплаты труда для всех сотрудников отдела или организации в целом (если бестарифная система принята для отдела или целой организации соответственно).

Потом для каждого из сотрудников устанавливается коэффициент трудового участия. Затем фонд оплаты труда надо разделить на сумму коэффициентов трудового участия и умножить на коэффициент трудового участия работника, зарплата которого рассчитывается.

Каждая из перечисленных систем оплаты труда имеет свои преимущества и недостатки, и может применяться для определенной категории персонала.

Для достижения различных управленческих целей организации применяют набор систем оплаты труда.

Однако так же очевидно, что преобладание тех или иных систем оплаты труда на практике зависит от места и времени их применения.

Сравнительные данные представлены в таблице 1.1.1.

Таблица 1.1.1. Преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда