Образец опросного листа

Рассмотрим пример задач для профессионального отбора специалистов, выявляющих их способности выполнять определенную профессиональную деятельность.

Такой профотбор часто проводят с помощью проверки претендентов по набору специальных тестов. Кроме того, обычно с помощью экспертов-специалистов получают контрольное (экспертное) разбиение испытуемых на однородные группы. Далее проводится сравнение формального разбиения по комплексу признаков, например, методом ГК с экспертным разбиением. Таким же образом возможна классификация сотрудников организации по комплексу их деловых качеств и построение по ним интегрального показателя для использования его при аттестации с целью обоснованного нормирования премиальных выплат и других вознаграждений для кандидатов.

Приведем несколько примеров успешного применения рассматриваемого подхода с привлечением метода ГК для построения интегрального показателя многокритериальной оценки качества в ряде типовых задач, имеющих важное практическое значение.

Ф.И.О 30-ти респондентов

1. Чечкенев Илья Игоревич

2. Шевчук Алексей Петрович

. Волков Алексей Владимирович

. Дуняшин Александр Николаевич

. Ремез Евгений Сергеевич

. Курбангалеева Зифа

. Попов Тимофей Александрович

. Камакина Марина

. Косарев Виталий Викторович

. Шишликова Ольга Валерьевна

. Орлова Олеся Васильевна

. Хвощинский Евгений Дмитриевич

. Блинов Андрей Андреевич

. Головко Антон

. Власов Александр Владимирович

. Аринушкин Дмитрий Александрович

. Новолоцкий Роман Александрович

. Неверова Елена Алексеевна

. Хайретдинов Роман Хамитович

. Ежов Виталий Юрьевич

. Карулин Евгений Игоревич

. Будылин Дмитрий Владимирович

. Мирошников Андрей Александрович

. Кан Евгений Сергеевич

. Тормышов Игорь Анатольевич

. Шарина Татьяна Александровна

. Хренова Светлана Алексеевна

. Якушкин Алексей Викторович

. Топарева Инна Алексеевна

. Доктерев Алексей Игоревич

Используя процедуру ГК, с привлечением программы «Stadia» в таблице №3 приведен анализ выборки наилучших прецедентов.

Табл. 3. Значения результатов тестирования кандидатов на позицию «менеджер по продажам» (проведенная в КЦ «ЮНИТИ»)