|
Многокритериальная оценка качества отбора персонала является методикой подтверждения. Положительный эффект от использования программы может увеличить прибыль компании: предоставляя этот вариант тестирования с использованием тех или иных показателей и методик (на усмотрение работодателя) можно преподнести как новую услугу. Из этого следует, что единовременное покрытие денежных издержек на покупку программы окупит данную услугу. Использование метода тестирования, по свей своей сути, затратное мероприятие: проведены расчеты покупки и использования программы, но использование профессиональных методик используется всеми повсеместно, без дополнительной оплаты. Если использовать данный метод отбора персонала, стоит учитывать оплату за использование тестов.
Предложение ввести данную систему услуг рассматривается КЦ «ЮНИТИ».
В целом, построение многокритериальной оценки качества отбора на основе тестов является современным научным направлением, позволяющим выявить сущность функционирования экономических объектов в системе управления и анализа данных. Разработанная методика может быть использована в практике в кадрового центра, что повысит эффективность выбранных кандидатов.
Приложение 1
Опросный лист
Уважаемые кандидаты!
ВНИМАНИЕ!
Только полное и четкое заполнение тестов даст нам возможность правильно определить Ваши умения и качества!
Вам потребуется ответить на вопросы 4-х тестов: инструкции к тестам будут указаны, непосредственно, в начале.
Отвечать на вопросы следует оперативно.
Тестирование проводится в рамках дипломного проекта, целью которого является изучение основных показателей, на основании предложенных методик.
Основой являются профессиональные тесты.
Представленные ниже вопросы будут без указания названия и ссылок на методики. Возможность получить обратную связь по проведенному тестированию, можно будет при желании узнать результаты. Просьба указать пол и дату рождения.
Спасибо за содействие!
С уважением, Рыжова Светлана!
Заполните, пожалуйста, данную форму!
Пол
Дата рождения
Дата заполнения анкеты
Тест №1
Инструкция:
Ответьте на вопросы - а), б) или в). За каждый ответ Вы получаете соответствующее количество баллов. Затем необходимо просуммировать их, чтобы узнать, сколько баллов Вы набрали.
1. Вы считаете свое мнение правильным?
а) обычно да ; б) иногда ;
в) я не претендую на знание истины
2. Вы критикуете других людей?
а) чаще да ; б) иногда ; в) обычно нет
3. Вы уверены в своих силах?
а) обычно да ; б) иногда ; в) обычно не очень
4. Вы являетесь целеустремленным человеком?
а) обычно да ; б) иногда ; в) только при необходимости
5. Вы любите руководить другими людьми?
а) обычно да; б) иногда; в) обычно нет
6. Вы любите быть лидером среди равных себе?
а) обычно да; б) иногда; в) обычно нет
7 Вы любите получать похвалу чаще других?
а) обычно да; б) иногда; в) не обязательно чаще
8. У вас развита сила воли?
а) в большей степени; б) в средней степени; в) незначительно
9 Вы стремитесь быть самым лучшим?
а) обычно да; б) иногда; в) редко
10.Вы любите соревноваться в работе?
а) обычно да; б) иногда; в) редко
12. Вы относитесь к конкурентам в работе:
а) с явной антипатией; б) без особой симпатии; в) нейтрально или доброжелательно
13.Вы относитесь к чужим успехам:
14.а) болезненно; б) нейтрально; в) с одобрением
15.Вам в больше нравятся партнеры:
16.а) деловые и предприимчивые; б) разные
17.в) добрые и порядочные
|