|
С практической точки зрения, привлекательность работы в организации для претендентов обеспечивает организации привлечение качественного человеческого ресурса. Привлекательность работы в организации для ее сотрудников обеспечивает сохранение человеческого ресурса.
Организация и методы исследования
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 |