|
В зарубежных странах накоплен большой опыт применения самых разнообразных систем оплат труда и вознаграждений. Системы отдельных стран характеризуются отличительными чертами: Швеции - солидарной заработной платой, Японии - оплатой за стаж и рационализаторство, Германии - стимулированием роста производительности, США - оплатой за квалификацию, Великобритании - оплатой по индивидуальным контрактам, Франции - индивидуализацией заработной платы, Италии - выплатой индивидуальных и коллективных надбавок к отраслевой тарифной ставке и надбавками в связи с ростом стоимости жизни.
Системы оплаты труда персонала в Западной Европе и США имеют следующие особенности:
в современном менеджменте все большее значение принимают мотивационные аспекты.
для мотивации сотрудников компании используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения.
заметная роль отводится способам мотивации, не имеющим отношения к материальным поощрениям.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 |