Анализ взаимосвязи привлекательности труда и организационной культуры в организациях

Осуществленная в данном исследовании теоретическая и эмпирическая разработка понятия привлекательности труда, может послужить основой для дальнейшего исследования данного феномена в различных контекстах и во взаимосвязи с другими явлениями.

Полученные результаты позволяют сформулировать следующие практические выводы. Так, выявленная в исследовании связь между уровнем культуры и привлекательностью труда, позволяет использовать установленные факты в практике управления и консультирования. Уровень культуры может использоваться как основа для прогноза организационной эффективности, позволяет оценить степень стабильности организации, предложить возможные направления управленческих решений, по сознательному планированию и формированию эффективной организационной культуры. При этом, привлекательность труда может служить диагностическим параметром для оценки уровня культуры.

В целом, проведенное исследование показало, что проблема является актуальной и требует продолжения исследований.