Совершенствование технологии первичной диагностики и отбора кандидатов

. Была ли создана анкета?

. Были ли определены тесты?

. Были ли спланированы время, место и персонал для проведения собеседования?

. Были ли приняты решения относительно использования формы медицинских проверок?

. Были ли приняты решения о формах рекомендаций и их необходимости?

. Была ли в решениях относительно формы и времени процедуры отбора должным образом учтена необходимость самоотбора?

. Была ли процедура создана с учетом ожиданий кандидатов, необходимой скорости, размеров вероятного отклика, выяснения ключевых черт на ранней стадии процесса и стоимостной эффективности?

Первая стадия

. Дает ли рекламное объявление о найме четкие направления, что должны делать кандидаты на должность?

. Были ли придуманы справочные листы для использования при телефонных контактах или предварительных собеседованиях?

. Был ли персонал, подключенный к предварительному отбору по телефону или предварительным собеседованиям, соответственно проинструктирован относительно работы, ее требований, использования справочного листа и юридической стороны?

. Получит ли претендент при первом контакте хорошее впечатление об организации?

. Были ли составлены административный порядок и расписание в случае, если кандидаты должны прийти лично?

. Передает ли личностная спецификация особенности должности?

. Решено ли, что делать с кандидатами, не удовлетворяющими требованиям? Будут ли они отсеяны вежливо и эффективно, без ущерба облику организации?

Разработка анкеты

. Решено ли, каким образом, помимо начального отсева кандидатов, будет использоваться анкета?

. Была ли форма анкеты создана с учетом ключевых параметров личностной спецификации и особенностей для данной категории работников?

. Достаточно ли в форме анкеты места для того, чтобы кандидаты могли отдать себе должное?

. Были ли предприняты шаги к тому, чтобы кандидаты не испытывали чувства неудобства из-за слишком малого количества информации, помещаемой на форме?

. Являются ли вопросы анкеты ясными и недвусмысленными?

. Является ли форма анкеты привлекательной и ясной?

. Является ли форма анкеты последовательно логичной, так что кандидат может видеть, что от него требуется?

. Передает ли форма благоприятное впечатление об организации?

. Уверены ли вы в том, что форма анкеты не содержит вопросов, ответы на которые не нужны на данной стадии?

. Были ли предприняты шаги для сохранения конфиденциального характера информации в анкете?