|
Существует другой стиль записей - использование перечня вопросов, которые вы планируете задать кандидату, в качестве справочного листа и запись против них его ответов. И здесь система оценок с секретным словом предпочтительнее, нежели перечисление слово в слово, что действительно сказал кандидат. Недостаток этого метода в том, что ваш перечень вопросов будет всего лишь наброском: вам необходимо будет реагировать на информацию, которую дает кандидат. Это может осложнить быструю и ненавязчивую реакцию на его информацию.
Какой бы из этих методов, вы ни выбирали (а вам может захотеться поэксперимеитировать с каждым из них поочередно, чтобы увидеть, какой из них лучше всего подходит к вам), необходимо тщательно ознакомиться и со структурой справочного листа, системой оценок, которой вы планируете пользоваться, до того как пускаться в собеседование. Для совершенствования вашей техники в этих, как и в других аспектах собеседования вам понадобится время.
|