|
. Дата трудоустройства в Вашу организацию.
. В каком качестве принят .
. Краткое изложение основных обязанностей .
. Оценка выполнения работы .
. Число дней отсутствия за последний год работы .
. Оклад и средний размер премии при увольнении
. Дата увольнения .
. Причина увольнения .
. Наняли бы вы претендента вновь? .
. Известна ли Вам какая-либо причина, по которой нам не следует нанимать претендента? .
. Нашли ли ВЫ кандидата а) честным . б) пунктуальным .
. Есть ли у Вас какие-либо соображения относительно соответствия претендента той должности, на которую мы его рассматриваем? .
. Спасибо Вам за Вашу помощь. Пожалуйста, дайте нам знать, если мы можем быть чем-то Вам полезны, в любое время.
С уважением, (Подпись)
Список вопросов для проверки
. Были ли тщательно продуманы причины для взятия рекомендаций?
. Был ли создан соответствующий бланк для рекомендаций: а) включающий только фактическую информацию; б) без лишнего расчета на добрую волю бывших работодателей?
. Было ли получено разрешение претендента на контакт с бывшим работодателем?
. Были ли выяснены по телефону вопросы, на которые рекомендатель не смог дать удовлетворительные ответы?
. Были ли проведены мероприятия, обеспечивающие конфиденциальность информации в рекомендации?
.3.3 Медицинское обследование
Если требуется точная медицинская информация, то обследование должно проводиться квалифицированным практикующим врачом. Для получения от него максимальной пользы необходимо:
а) Согласовать вопрос либо с врачом организации, либо с лечащим врачом кандидата.
б) Проинструктировать доктора о требованиях, физических и умственных, предъявляемых к кандидату со стороны работы.
в) Попросить его совета не просто относительно общей пригодности для данной работы в целом, но также и совета, к каким вообще типам работ не подходит (или подходит) претендент из-за своего физического или умственного состояния.
Там, где медицинская информация требуется только для предохранения от серьезного несоответствия или длительных периодов отсутствия, можно использовать медицинскую анкету, подобно приведенной ниже. Ее можно приложить к общей анкете.
Медицинская анкета
Имя:
Адрес:
Предполагаемая должность:
Пожалуйста, ответьте на следующие вопросы точно, насколько это возможно. Это повысит нашу уверенность в том, что Вы можете занять соответствующее место в нашей организации.
Дата рождения .
Являетесь ли Вы зарегистрированным инвалидом? Если да, пожалуйста, дайте номер и характер инвалидности .
. Заболевания. Страдали ли Вы от любого из следующих заболеваний? Если да, дайте приблизительные даты и подробности.
Туберкулез
Эпилепсия
Диабет
Тромбоз
Язва желудка
Сердечный приступ
Ревматизм/Артрит
Болезни спины
Дерматит и другие кожные заболевания
Бронхит
Астма
Дефекты слуха
Дефекты зрения
. Когда Вы в последний раз обследовались у Вашего доктора? .
. Лежали ли Вы в больнице в течение последних пяти лет? Если да - пожалуйста, приведите подробности .
. Подвергались ли Вы когда-либо психиатрическому лечению? Если да - пожалуйста, приведите подробности .
Я подтверждаю, что данная информация максимально близка к тому, что мне известно.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 |