|
Подпись Дата
Список вопросов для проверки
. Были ли соответствующим образом рассмотрены аргументы за и против полного медицинского обследования?
. Если есть необходимость в проведении медицинских обследований, был ли доктор полностью проинструктирован о требованиях со стороны работы и организации?
. Понимает ли претендент, что ему предстоит медицинское обследование?
. Если есть необходимость в использовании анкеты, была ли она создана таким образом, чтобы осветить те заболевания, которые имеют отношение к отрасли деятельности организации?
. Будет ли полученная информация храниться конфиденциальным образом или, в случае тех, кто не отобран, уничтожена?
Выводы и рекомендации
Результаты проведенного исследования дают основания сделать вывод о том, что цель дипломной работы достигнута - разработана современная эффективная система отбора кандидатов в ООО «Ваша Безопасность», а также основные направления повышения ее эффективности.
В целом решены следующие важнейшие задачи дипломного исследования:
проведен теоретический анализ проблемы разработки современной системы отбора персонала в ООО «Ваша Безопасность» на основе работ отечественных и зарубежных исследователей.
определена методика разработки современной системы отбора персонала в ООО «Ваша Безопасность», а также исследования путей повышения ее эффективности.
осуществлено теоретическое обоснование и экспериментальная апробация алгоритмов управленческой деятельности, составляющих систему отбора кандидатов в ООО «Ваша Безопасность».
Исходя из теоретических обобщений и выводов, основанных на результатах проведенного исследования, целесообразно представить следующие практические рекомендации.
Внедрить в управленческую практику ООО «Ваша Безопасность» проект «Построение системы подбора персонала», разработанный на основе следующих принципов:
обеспечение комплексного решения задач качественного формирования и эффективного использования кадрового потенциала на основе планирования и управления всеми компонентами человеческого фактора;
применение современных технологий получения первичной информации о кандидатах, организации собеседований.
Автором настоящей работы разработаны рекомендации по организации процедуры отбора кандидатов в ООО «Ваша Безопасность»:
Предложен достаточно простой и эффективный механизм формирования достоверной первичной информации о кандидатах.
Сформирована процедура эффективного проведения интервью.
Рассмотрены ключевые моменты эффективного взаимодействия со сторонними организациями (рекомендующие лица, медицинские работники) в процессе привлечения кандидатов.
Умение управлять персоналом - одновременно наука и искусство. Обычно оно приходит с опытом и поддерживается знаниями, хотя природный дар тоже играет значительную роль. Почему конкретная организация, имея внутренние резервы для преодоления сложной ситуации, ими не пользуется? Ответ прост: способы задействования внутренних резервов не очевидны, а занятым решением текущих вопросов руководителям некогда заботиться о развитии организации, уделять время формированию ее стратегии. Если ознакомить руководителя с достаточно простыми процедурами формирования стратегии и обсудить расстановку приоритетов, можно разработать программу, реализация которой даст возможность преодолеть некоторые негативные тенденции.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 |