|
Вместе с тем, для социальной защиты аттестуемых от субъективности выводов аттестационной комиссии необходимо учитывать вес оценок и заключений, которые выставляют работнику, основываясь на зарубежном опыте.
Кроме того в третьей главе дипломной работы предлагается методика расчета комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников, которая послужит основанием для проведения аттестации - способствующей повышению квалификации сотрудников, должностному их продвижению.
Следует регулярно проводить аттестацию работников Гомельского райпо с целью присвоения квалификационных категорий для улучшения качественного состава руководителей и специалистов, а также их мотивации к работе. Результаты такой аттестации должны быть отмечены в личных карточках по учету кадров формы Т-2, трудовых книжках сотрудников, а также служить основанием для повышения должностных окладов.
Таким образом, в ходе комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников выясняется потенциал тех или иных сотрудников, их способность к дальнейшему развитию и совершенствованию, их способности и желанию предлагать и воплощать в жизнь новые идеи, т.к. именно от этих качеств в современных динамично меняющихся условиях рынка зависит эффективность, успешность деятельности любой коммерческой организации.
Исходя из требуемых от сотрудников качеств, анализа структуры персонала организации, стремления руководства к инновациям можно предложить для оценки персонала такой метод как Assessment Center.
Assessment Center (Центр оценки, AC) - комплексное использование тестирования, деловых игр, собеседований (интервью), упражнений, тренингов и некоторых других методов оценки и обучения в управлении персоналом. Метод Assessment Center считается в мировой практике управления человеческими ресурсами наиболее точным и эффективным методом оценки деловых и личностных качеств работников, особенно управленцев.
Изучение специальной литературы и опыта проведения аттестации по исследуемой проблеме позволили определить, что изучению системы оценки сотрудников уделяется достаточно большое внимание. Издано большое количество учебных пособий, посвященных данной теме. Выработано достаточное количество методик аттестации персонала. В литературе обобщен опыт ведущих практиков по работе с персоналом, как зарубежных, так и отечественных.
В данной работе анализ аттестации кадров рассматривался как составная часть причин определяющих эффективную деятельность Гомельского райпо.
Цель дипломной работы состояла в том, чтобы - произвести анализ и выявить пути повышения эффективности аттестации кадров в Гомельском районном потребительском обществе.
Принимая во внимание данные проведенного анализа системы аттестации, были предложены рекомендации по совершенствованию системы аттестации- поставленная цель достигнута полностью.
В целом дипломная работа доказала, что система оценки персонала имеет огромное влияние на эффективную работу всей организации в целом. Выявленные проблемы требуют дальнейшего изучения с целью углубления знаний по данной теме. Используя теоретические основы зарубежных и отечественных авторов, необходимо переносить их на практику, учитывая специфику отрасли потребительской кооперации.
Перейти на страницу: 5 6 7 8 9 10 |