|
Каждый признак профессиональных и личных качеств (для руководителей - 5, для специалистов - 6) имеет три уровня (степени) проявления и оценивается по принципу отклонения от среднего значения. При соответствии конкретного признака среднему уровню его количественная оценка равна 1, выше среднего -1,25, ниже среднего - 0,75.
Оценка по всей совокупности признаков, определяющих профессиональные и личные качества работников (П), производится путем суммирования оценок признаков, умноженных на их удельную значимость, и рассчитывается по формуле:
П= аijхj (3.2.2),
где - i порядковый номер признака (i = 1,2, n) (для руководителей n=5, для специалистов n=6
j- уровень (степень) проявления признака (j = 1,
2, 3);
ajj - количественная мера признака у работника;
xj - удельная значимость признака в общей оценке (в долях единицы).
Затем, следует произвести расчет оценки уровня квалификации работников (К). Для оценки К принимается единый набор признаков, относящихся ко всем категориям работников: уровень специального образования и стаж работы по специальности
По уровню образования все работники распределяются на две группы: I гр. -имеющие среднее специальное
образование; II гр. - имеющие высшее или незаконченное высшее (4-5 курс ВУЗа) образование.
В соответствии с тем, в какую из указанных групп попадает работник, ему присваивается количественная оценка по этому признаку, величина которой составляет 1 или 2.
В зависимости от стажа работы по специальности работники распределяются на четыре группы по каждому уровню образования (табл. 3.2.3).
Таблица 3.2.3 - Оценка уровня квалификации |
Номер группы по стажу |
Оценка стажа |
Стаж работы по специальности у работников, имеющих образование, годы | |
|
|
1 гр. Среднее специальное образование |
2 гр. Высшее и незаконченное высшее образование | |
1 |
0,25 |
0-9 |
0-9 | |
2 |
0,50 |
9 -13, свыше 29 |
9-17, свыше 29 | |
3 |
0,75 |
13-17,21 -29 |
17-25 | |
4 |
1,00 |
17-21 |
26-29 |
К = (ОБ + СТ) / 3,
где ОБ - оценка образования (ОБ = 1,2);
СТ - оценка стажа работы по специальности (СТ = 0,25; 0,50; 0,75; 1,00);
- постоянная величина, соответствующая сумме максимальных оценок по образованию и стажу работы.
Расчет оценки сложности выполняемых работ (С)
Для оценки С по каждому признаку (характер работ, из разнообразие, степень самостоятельности при их выполнении, масштаб и сложность руководства, дополнительная ответственность) установлены значения, обусловленные постепенным усложнением работ (от менее сложных к более сложным).
В таблице 3.2.4 приведены средние значения коэффициентов сложности выполняемых работ для каждой должностной группы работников.
Таблица 3.2.4 - Средние коэффициенты сложности работ |
Наименование должности |
Коэффициент сложности | |
Начальник отдела |
1,00 | |
Главный специалист |
0,89 | |
Ведущий специалист |
0,80 | |
Специалист I категории |
0,68 | |
Специалист II категории |
0,57 |
Расчет оценки результатов труда (Р) ,
Для определения величины Р производится оценка уровня (степени) проявления каждого из следующих признаков:
|