|
. ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА И ПРИЕМ НА РАБОТУ
.1 Потребность в приеме на работу сотрудника может возникнуть:
при увольнении работника, и появлении вакантной должности,
при появлении новой должности.
.2 Для каждой штатной единицы руководители соответствующего отдела составляют профиль должности, где указывается:
название должности, отдел
подчиненность и взаимосвязь с другими отделами
форма и размеры оплаты труда
режим рабочего времени
описание условий труда (рабочее место, униформа, оборудование, программное обеспечение, товарно-материальные ценности)
должностные обязанности (должностная инструкция)
требования к кандидату:
) физиологические (пол, возраст, уровень физической подготовки)
) образование (высшее, возможно с указанием конкретной специализации)
) опыт работы (определенное количество лет, в отрасли, на должности, в отделе и т.д.)
) профессиональные навыки (владение ПК, определенными программами, вождение тр. ср., знание иностранного языка)
) личностные качества (пунктуальность, коммуникабельность и т.д.)
) особые требования (наличие сан. книжки, водительского удостоверения и т.д.).
.3 При возникновении потребности в заполнении вакантной должности менеджер отдела, в котором образовалась потребность в сотруднике, обращается к менеджеру по персоналу с заявкой на подбор персонала, подписанной вышестоящим руководителем (Приложение 1). Заявка должна содержать Профиль должности, причину возникновения вакансии, предполагаемые сроки для закрытия вакансии, ответственное лицо для принятия решения о найме сотрудника, а также - возможность проведения внутреннего конкурса для замещения вакантной должности.
.4 В случае возможности закрытия вакантной должности посредством внутреннего перевода, объявляется внутренний конкурс на замещение вакантной должности. Конкурс объявляется всем сотрудникам посредством объявления, размещенного на доске информации, где описываются все условия и сроки.
.5 В случае внешнего поиска персонала - менеджер по персоналу:
) размещает объявление о вакантной должности
2) проводит мониторинг подходящих резюме в локальной базе данных и на внешних ресурсах
) проводит первичное собеседование, используя необходимые методы для выявления подходящего кандидата
) предоставляет кандидатов менеджеру отдела или ответственному лицу, если последние не участвовал в первичном собеседовании
) контролирует процесс поиска и собеседований до принятия решения о найме конкретного кандидата
) использует другие альтернативные методы для поиска подходящего кандидата.
2.6 При определении подходящего кандидата на замещение вакантной должности, ему делается письменное приглашение на работу (Приложение2), либо сразу же оформляется прием на работу.
.7 Прием на работу осуществляется на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет, - за исключением случаев прямо предусмотренных законодательством. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предоставить Работодателю:
|