|
.50. Допускаются только обручальное кольцо, наручные часы и сережки. Бусы и браслеты допустимы только в том случае, если они являются медицинским приспособлением. Помимо сережек в ушах не допускается пирсинг (прокалывание) на любом видимом участке тела, а именно в языке или носу, т.к. данный вид пирсинга подвергает риску безопасность труда
.51. Обувь должна дополнять униформу и содержаться в чистоте и порядке. В целях предосторожности для работы в пищевых зонах необходимо носить обувь на нескользкой подошве. Колготки должны быть телесного цвета.
.52. Длина юбок или платьев может варьироваться от 7,7 см над коленом до 7,7 см над лодыжкой. Разрезы на юбках, складки и пуговицы не должны быть выше, чем 12,7см над серединой колена.
.53. Все Работники должны быть аккуратно выбриты. Если имеются усы, они должны содержаться в порядке. Бакенбарды должны выглядеть аккуратно и не спускаться ниже, чем до середины уха. Усы и борода не допустимы на кухне и в подобных помещениях.
.54. Работникам предписано использовать дезодоранты, антиперсперанты и рекомендовано принимать душ до и после каждой рабочей смены. Также рекомендуется использование парфюмерного продукта с более мягкими ароматами и в разумных количествах.
.55. У каждого отдела могут быть собственные стандарты внешнего вида. В таком случае эти стандарты будут доведены до сведения Работника его руководителем.
Приложение Г
ООО ЛР РАША ОТЕЛЬ ДЕВЕЛОПМЕНТ, филиал в г. Новосибирск
УТВЕРЖДАЮ:
Директор ООО ЛР РАША ОТЕЛЬ ДЕВЕЛОПМЕНТ,
филиал в г. Новосибирске
Сухоруков Н.И.
2009 г.
Положение о приеме, адаптации и прохождении испытательного срока
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
.1. Настоящее Положение предназначено для внедрения единой процедуры приема на работу, адаптации работника и прохождения испытательного срока.
1.2. Данное Положение должны знать и использовать в своей работе ответственные за прием, руководящие работники, работники отдела персонала, другие лица, связанные с процедурой приема, адаптации и прохождения испытательного срока.
.3. Прием на работу - оформление на работу нового сотрудника в соответствии с трудовым законодательством РФ.
.4. Адаптация работников направлена на обеспечение более быстрого вхождения в должность нового сотрудника, уменьшение количества ошибок, связанных с включением в работу, формирование позитивного образа компании, уменьшение дискомфорта первых дней работы, а также на оценку уровня квалификации и потенциала сотрудника во время прохождения им испытательного срока.
1.5. Испытательный срок является последним этапом оценки профессиональной пригодности кандидата на вакантное место. Целью испытательного срока является проверка соответствия специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке.
.6. Замещение вакантной должности может быть произведено посредством перевода. В данном случае работнику не устанавливается испытательный срок, перевод на работу оформляется приказом и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, к работнику применяется настоящее положение в части, касающейся освоения новой должности.
|