|
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Прием на работу без представления указанных документов не производится.
Дополнительно работник предоставляет работодателю свидетельство ИНН (если имеется), 2 цветные фотографии 3Х4 и информацию для личной карточки.
При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
.8 Работодатель с учетом специфики работы вправе потребовать от Работника при заключении трудового договора представления дополнительных документов, если необходимость представления таких документов предусмотрена Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.
.9 Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица, в случаях предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Перед оформлением на работу кандидату предоставляется направление на прохождение предварительного медицинского осмотра.
.10. При приеме на работу Работнику может быть установлено испытание продолжительностью от 1 (одного) до 3 (трех) месяцев (для отдельных категорий Работников, определенных трудовым кодексом РФ - до 6 месяцев).
.11. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением Работодателя), изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Фактическое допущение работника к работе с ведома и/или по поручению Работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
Работник обязан преступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.
.12. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, если работа у Работодателя является основной.
По желанию Работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку Работодателем по месту основной работы на основании документов, подтверждающих работу по совместительству.
Обработка, хранение и передача персональных данных Работников производится Работодателем в соответствии с внутренними нормативными документами работодателя.
.13. При приеме на работу Работодатель знакомит Работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными внутренними нормативными документами, имеющими отношение к трудовой функции Работника. Работодатель проводит инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
|