Методы получения первичной информации о кандидатах на вакантные должности

там, где существует профессиональная схема, правила которой требуют, чтобы работники подвергались обследованию;

чтобы наверняка удовлетворить некоторым специфическим требованиям должности. Эти требования могут варьироваться от обнаружения дальтонизма у будущих электриков или дизайнеров по интерьеру до соответствия строгим физическим и умственным требованиям к пилотам воздушных линий;

для предохранения здоровья и безопасности других. Найм лиц, страдающих от инфекционных заболеваний или сильными расстройствами психики, может прямо подвергнуть опасности здоровье и безопасность других. Так, найм кого-нибудь со слабым зрением в качестве водителя вилочного подъемника может создать опасности для водителя и его товарищей по работе;

для охраны здоровья уязвимых групп. Так, эпилептики не должны наниматься на работу, где внезапный приступ может подвергнуть их опасности со стороны падающих предметов или двигающихся механизмов;

для охраны здоровья тех, кто связан с опасной работой. Предварительные, до найма, а также последующие регулярные медицинские обследования важны для тех, кто связан с процессами, включающими радиацию, опасные химикаты или вирусы.

Выводы:

Система привлечения кандидатов разрабатывается с учетом внутренних ресурсов и традиций организации и возможностей, предоставляемых внешней средой.

В связи с большими объемами работ в части эффективного привлечения необходимого персонала в организациях представляется полезным поручение данной работы специалистам в области управления человеческими ресурсами.

Оценка системы отбора персонала в ООО «Ваша безопасность»