|
.11. Следующий этап включает в себя непосредственное освоение своих должностных обязанностей на рабочем месте. Для обеспечения освоения сотрудником новой должности сотруднику назначается Наставник. Наставник назначается непосредственным руководителем. Наставником может быть сам непосредственный руководитель, сотрудник, передающий дела или опытный сотрудник. Наставник проводит инструктаж на рабочем месте, показывает рабочее место, места хранения документов, расходных материалов, знакомит с техникой, обеспечивает изучение и усвоение специфических компьютерных программ и процедур (таких как OnQ, MICROS,1C бухгалтерия, 1C зарплата и кадры, процедуры регистрации гостя и оформления выезда, уборка номеров, работа химчистки, сервировка, обслуживание гостя, обслуживание номеров и т.д.). Наставник также рассказывает о взаимодействии с другими отделами, работниками и внешними контрагентами. Наставник консультирует, отвечает на вопросы, обеспечивает дополнительную информацию и несет ответственность за успешное освоение новым сотрудником своих обязанностей. Срок, на который назначается наставник, определяется непосредственным руководителем. Обычно срок наставничества совпадает с испытательным сроком, и Наставник освобождается от своих обязанностей после успешного прохождения Работником испытательного срока. Однако процесс адаптации сотрудника может занять меньшее или большее время, соответственно срок может быть изменен.
3. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
.1. Испытательный срок является последним этапом оценки профессиональной пригодности кандидата на вакантное место.
.2. Целью испытательного срока является проверка соответствия специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке.
3.3. Испытательный срок имеет продолжительность не более трех (для определенной категории не более шести) месяцев.
.4. Продолжительность испытательного срока указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
.5. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
.6. При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится по инициативе Работодателя без выплаты выходного пособия.
.7. Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора производится на основаниях, предусмотренных ТК РФ.
.8. Организация прохождения испытательного срока.
3.8.1. Непосредственный руководитель с новым работником в течение первых трех дней по выходе на работу составляют план прохождения испытательного срока согласно должностной инструкции на первый месяц испытательного срока (Приложение 4). План прохождения испытательного срока нового работника утверждается руководителем подразделения, подписывается работником и согласуется с Менеджером по персоналу. План должен быть у работника и непосредственного руководителя.
3.8.2. За три дня до окончания первого месяца испытательного срока непосредственный руководитель, Менеджер по персоналу и/или Менеджер по работе с гостями и работник обсуждают соответствие конкретных достигнутых результатов поставленным целям (плану прохождения испытательного срока).
|