|
. Целеустремленность:
Иванова Г.П. патриот ФГУ ЦНТИ. Она делает все возможное, для того чтобы принести максимальную пользу общему делу. В организации Иванова высокоуважаемый человек и ценный работник. Но все, же руководитель стремится получить еще больше социального признания, старается наиболее полно раскрыть свои организаторские возможности. Руководитель стремится инициативно и ответственно выполнять свои должностные обязанности, и это помогает избежать претензии со стороны коллектива. Иванова Г.П. - это руководитель, который редко не получает удовлетворение от своей организаторской деятельности. Целеустремленность Ивановой выражается также и в стремлении к созиданию позитивных взаимоотношений в коллективе. И, немало важно то, что в основном Галина Павловна добивается поставленных целей.
. Избирательность:
Кроме того, что Иванова Галина Павловна ответственный руководитель, знающий свое дело, она неплохо разбирается в психологии людей. А это немало важная компетенция при работе с персоналом. Как руководитель, Иванова способна давать людям точные характеристики, и ее мнения оказываются ошибочными достаточно редко. Руководитель способна быстро оценивать особенности и состояния сотрудников. Должность руководителя научило Галину Павловну находить к каждому отдельному человеку индивидуальный подход. Иванова человек понимающий, способный представить себя в ситуации, переживаемой другим человеком, способна к сопереживанию и сочувствию. Руководитель постоянно проявляет интерес и внимание к своим товарищам, ей не безразличны психологические и эмоциональные состояния своих подчиненных, ведь, в первую очередь, внутренние проблемы человека могут оказать негативное влияние на результат общей деятельности. Поэтому Иванова Г.П. старается анализировать особенности поведения своих сотрудников.
.Тактичность:
В отличие от первого исследуемого руководителя, Иванова Г.П. способна находить общий язык с разными людьми и в разных обстоятельствах. Умение находить индивидуальный подход к людям помогает находить правильный тон во взаимоотношениях с каждым из сослуживцев. Галина Павловна вежливый и тактичный человек, способный проявлять участливость, если это требуется. В трудную минуту Иванова не бросает своих подчиненных. Если трудности касаются непосредственно работы или каких-либо других вопросов, руководитель всегда сделает все возможное, чтобы ликвидировать данную проблему. В общении Ивановой никогда нет грубости, чванства и наигранности. Ее слова и действия всегда искренны и естественны.
6. Действенность:
Иванова хорошо понимает, что люди просто так не будут работать не покладая рук. Для этого на них необходимо воздействовать каким-то образом. Руководитель способна вызвать уверенность в успехе дела своими действиями. Галина Павловна знает, что для этого необходимо правильно выбрать момент для воздействия. Иванова - это руководитель, который способен побуждать коллектив к действию. Но иногда этого не достаточно и Иванова переходит к волевому и эмоциональному воздействию. Как психолог, здесь она проигрывает редко. Но самое главное - Иванова не позволяет себе сидеть на месте, когда ее подчиненные работают во благо общему делу. Галина Павловна воздействует на сотрудников личным примером. Как считает сама Галина Павловна, это воздействие считается наиболее эффективным.
|